内容总结
本文整理了解除或终止劳动合同通知书的标准化填写要点及法律依据。通知书需明确记载被通知人信息、所属部门及解除原因，具体包括患病医疗期满、不胜任工作、客观情况变化、裁员、试用期不符合条件等13类法定情形。文件应注明解除生效日期、经济补偿金及其它费用金额，并要求员工在指定时间内完成工作交接。根据《民法典》和单位规章制度，通知需加盖公章并由负责人签字确认，确保法律效力。该模板适用于企业规范处理劳动关系终止流程。
部分原文
'解除或者终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《民法典》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人
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