内容总结
本协议模板为规范企业停薪留职管理提供法律依据，明确约定员工停薪留职期间的权益与义务。协议指出停薪期限自起始日延续至约定截止日，若超出劳动合同有效期则自动顺延，并赋予企业因经营需要提前终止的权限。乙方在此期间无需出勤，但需遵守法律法规并保守商业秘密。待遇方面，员工停薪留职期间不享受工资、社保由个人全额承担（需提前10日缴纳费用），同时取消各类补贴、奖金及年休假。协议特别约定：停薪期满后原岗位变动时员工须接受调岗；期间发生人身意外或疾病企业不承担责任（社保报销除外）；逾期未返岗则视为自动离职。此外，协议明确电子通知方式的有效性，双方各持一份文本，签署后立即生效。甲方保留停缴社保及处理档案的权利，协议条款全面覆盖劳动关系存续与终止的法律风险防范。
部分原文
'员工停薪留职协议甲方（公司名称）：乙方（员工）：甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。一、主旨经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方停薪留职待遇。二、停薪留职期限1、停薪留职期限自年月日起至年月日止。2、上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。3、如甲方生产经营有需要提前终止停薪留职期限的，乙方应予配合。三、停薪留职期间乙方义务1、停薪留职期间，乙方无需正常出
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