内容总结
本制度旨在规范企业劳动合同管理流程，明确劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等环节的操作规范。文件涵盖集团及下属单位的适用范围，重点强调人力资源部在制度制定、合同监督、高层人员合同管理中的核心职责。要求用人单位负责人需保障合同管理的规范性与有效性，同时明确各单位需设置专岗进行员工合同动态跟踪、续签提醒及履约记录维护。制度内容细化了各部门在劳动合同全生命周期中的具体权责，为企业依法用工、保障劳资双方权益提供制度依据。
部分原文
'劳动合同管理制度劳动合同管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力只要有一个有能
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