公司劳动合同管理制度范本及核心条款详解

内容总结

本制度规范企业劳动合同管理，涵盖全体员工劳动关系。劳动人事部门负责执行劳动合同法，办理签订、变更、解除等手续。合同须书面签订，双方各执一份，包含劳动期限、岗位职责、薪酬待遇等法定条款。试用期根据合同期限设定为1-6个月，特殊岗位需约定3-5年服务期及保密义务。员工享有知情权同时需履行诚信义务，违反服务期需承担违约责任。制度明确劳动合同终止条件及商业秘密保护要求，保障企业和劳动者合法权益。

部分原文

'劳动合同管理制度范本第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。