内容总结
本制度为企业规范劳动合同管理的核心文件，明确劳动合同订立、变更、解除等全流程操作规范。涵盖固定期限、无固定期限及以完成任务为期限的三种合同类型，特别规定试用期最长不得超过6个月且必须包含于合同期内。强调签订主体资质要求，明确分公司需由法人单位代签劳动合同。制度要求人力资源部门动态管理合同档案，严格执行劳动法规定以规避用工风险，包含合同解除条件、特殊人群管理等八大核心条款，确保企业与员工权益双向保障。
部分原文
"劳动合同管理制度8篇劳动合同管理制度8篇。劳动合同管理制度(篇1)劳动合同管理制度一、劳动合同管理制度第一条目的为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和开展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。第二条原那么劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原那么,遵循相关法律、法规的原
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