内容总结
我国劳动合同制度自二十世纪八十年代试点推行以来，已形成以书面合同为核心、平等协商为基础的用工管理体系。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系须签订固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同，明确双方权利义务。该制度通过规范用工行为、保障劳动者权益、维护企业用人自主权，成为劳动社会保障体系的重要基础。当前推行劳动合同制度需加强管理体系建设：一是劳动保障部门应设立专门管理机构，完善劳动合同签订、备案、变更等全流程管理；二是建立科学规范的管理程序，涵盖招录、合同履行、解除等环节；三是强化监督机制，尤其针对非公有制企业用工情况。2025年最新版制度强调通过规范模板标准化操作流程，提升劳动关系稳定性与企业合规性。
部分原文
'劳动合同管理制度（精选3篇）劳动合同管理制度篇一劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则
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