内容总结
本制度规范企业劳动合同管理全流程，明确集团公司及子公司在劳动合同订立、履行、变更、解除等环节的操作标准。主要内容包括：1.适用范围涵盖集团及所有子公司员工；2.劳动合同定义为确定劳动关系的核心法律文件，包含主件及培训协议、竞业限制等附件；3.人力资源部负责制定标准文本、办理高管合同手续及争议协调，子公司办公室负责日常管理；4.要求统一使用经备案的标准合同文本，特殊文本需集团审批；5.详细规定合同期限划分及试用期设置规则。制度强调法律合规性，明确争议处理流程和档案保管责任，为企业规范用工提供完整操作指引。
部分原文
'劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动
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