内容总结
本制度规范了某某单位劳动合同管理全流程，适用于与单位签订劳动合同的所有员工。核心内容包括：一、管理职责：单位需落实劳动法及相关政策，办理合同签订、变更、解除等手续，并实施动态管理。二、合同签订：遵循平等自愿原则，需双方签章生效，明确岗位职责、薪酬福利等信息。三、变更条款：须经双方协商一致以书面形式修改，未达成一致则继续履行原合同。四、解除规定：1.协商解除需提前30日书面通知，单位提出需支付补偿金；2.员工试用期不合格、严重违纪等情形，单位可无补偿解除。制度严格依据《劳动法》《劳动合同法》执行，确保劳动关系合法合规。
部分原文
'—1—劳动合同管理制度劳动合同管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面—2—劳动合同管理制度劳动合同管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《劳动合同管理制度》，望本单位职工严格执行!本制度适用于在本本单位工作与本单位签订劳动合同的所有员工。所有员工务必熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、
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