内容总结
本文系统梳理了企业劳动合同管理制度的核心要点，明确劳动合同管理需由指定部门统一负责并建立台账。强调签订劳动合同应遵循平等自愿原则，需采用书面形式并办理鉴证，集体合同须经职工代表大会审议通过且不得低于个人合同标准。合同内容涵盖合同期限、劳动报酬、社保福利等11项法定条款。合同期限分为无固定期、固定期及以完成工作为期限三种，其中连续工作满十年、特定年龄或特殊身份员工可签订无固定期合同。试用期最长不得超过六个月，且需包含在合同期内。本文对劳动合同订立程序、条款要求及特殊情形的适用条件进行了详细规范。
部分原文
'劳动合同制度劳动合同制度（精选3篇）劳动合同制度篇1第一条总则1.为保护员工和公司的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本细则。2.本细则适用于公司全部劳动合同。第二条劳动合同的管理1.各部门劳动合同的日常管理由_____部门统一负责。2._____部门要加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台帐，建立健全劳动合同管理制度。第三条劳动合同的订立1.公司_____代表公司与员工
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