内容总结
本协议规范企业与员工双向权益保护机制，涵盖劳动合同签订、履行及终止全流程管理。明确规定全体员工（含特殊岗位）需遵守考勤、薪酬、培训等管理制度，并享有劳动报酬、社保福利等法定权益。招录要求包括年龄满18周岁、证件真实性核查及禁止收取押金，试用期设置为1-3个月且计入工龄。劳动合同须在入职30日内使用规范文本签订，明确无固定期限合同适用条件及解除流程。同时强调企业享有经营决策权与制度制定权，员工需履行岗位职责并遵守职业道德规范。
部分原文
"劳动合同管理规章制度(精选7篇)劳动合同管理规章制度(精选7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况制定本规章制度。第
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