内容总结
根据《中华人民共和国劳动法》，现就规范劳动合同制度明确如下：1.用人单位须与劳动者签订不超过三年期的书面劳动合同，明确双方权利义务；2.合同必须包含身份信息、用工形式、薪酬社保、加班费、保密条款等核心内容；3.合同需经双方平等协商后签字盖章方为有效；4.用人单位有权核验劳动者身份信息并留存备查；5.劳动者须如实填写合同信息，禁止虚假申报；6.合同条款变更须双方书面协商一致并重新签订；7.劳动争议可通过劳动仲裁委员会解决。本通知旨在维护劳动关系和谐，保障企业和劳动者合法权益。
部分原文
'《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》为进一步规范劳动用工行为，推动劳动关系和谐稳定，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，现将实行劳动合同制度若干问题的相关事项通知如下：一、用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，确定双方的权利义务，劳动合同适用期限一般不得超过三年。二、劳动合同应当包含有关主要条款，包括劳动者姓名、身份证号码、用工形式、劳动报酬、社会保险待遇、劳
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