内容总结
本文提供用人单位处理员工拒签劳动合同的标准化通知书模板及操作指引。适用情形为员工入职后未按要求签订书面劳动合同的情况，用人单位需在员工入职30日内签发通知书并完成送达程序。模板包含以下核心内容：1.明确限定员工签订合同的最后期限（最晚不迟于入职30日）；2.声明逾期未签的法律后果（依据《劳动合同法实施条例》终止劳动关系并办理退工手续）；3.要求员工签署回执确认签收。使用时需注意：用人单位须保留通知书副本及签发凭证，建议采用当面签收等可验证送达方式，并严格遵守程序要求。模板包含正式通知正文和员工回执确认两部分结构，内容符合劳动法规范要求。
部分原文
'关于签订劳动合同通知书的使用说明[特别说明](1)《签订劳动合同通知书》（以下简称“通知书”）供用人单位参考使用。(2)通知书仅限于因劳动者原因而未与用人单位签订书面劳动合同的情形。(3)通知书签发前，用人单位应按照提示履行适当的签署程序。(4)通知书应以用人单位所选择的送达方式，且最迟不晚于员工入职后30日期限届满前签发，并保留相应的副本和书面签发凭证。签订劳动合同通知书（本通知书以当面签收方
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