内容总结
根据《劳动合同法》及相关法规要求，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。本文书模板包含三类标准格式：1）限期签订通知（含终止劳动关系声明）；2）入职签约材料清单（需携带解除证明、体检报告等8项文件）；3）合同续签提醒通知书。文书须包含单位盖章、法定代表人签章、签收人确认及多份存档要素。逾期未签将依法终止劳动关系且不支付补偿，需特别注明法律后果。
部分原文
'签订劳动合同通知书1.签订劳动合同通知书篇1同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自年月日(即用工之日)起一个月内，于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。特此通知用人单位盖章：法定代表人或委托代理人签字(盖章)年月日签收人：签收时间：本通知书一式三
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