内容总结
用人单位根据《劳动合同法》要求劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，逾期未签将依法终止劳动关系且不支付补偿。针对未按期回复或拒签者，企业可行使单方解除权并保留追责权利，同时明确员工放弃追索未签合同权益。续签通知需注明合同期限、薪资标准及书面回复时限，确保流程合法。集体签约强调法律义务不可规避，拒绝签订将面临辞退处理，公司同步声明合同签订不影响原有待遇。文档通过多场景模板覆盖新签、续签、逾期处理等环节，为企业规范用工提供法律依据，规避未签合同引发的法律风险。
部分原文
'签订劳动合同通知书签订劳动合同通知书1尊敬的________：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。特此通知！用人单位盖章：___________法定代表人签字：__________
在线下载列表
