内容总结
根据深圳市事业单位改革要求，针对机构调整涉及的在编人员安置问题，特制定以下政策：适用范围仅限本次改革中涉及的事业单位正式编制人员，企业化管理单位及非在编人员按原规定处理。分流途径包括：1. 法定退休（2023年底前达龄或丧失劳动能力者）；2. 因病/工伤提前退休（依据国发〔1978〕104号文件）；3. 工作满30年或男满53岁/女满48岁（工人45岁）且工龄满20年的可申请提前退休，且不得再被本市机关事业单位聘用；4. 自愿辞职者可获月工资（含基本工资、补贴）为标准的经济补偿，自谋职业者享受再就业扶持；5. 拒绝安置的人员按深府〔11014〕141号文件标准予以辞退并发放补偿。安置政策规定，被撤销或整合单位的在编人员，若不符合上述分流条件，将按撤销单位性质执行差异化安置方案。经济补偿标准按工作年限计算，不满一年按一年计发。
部分原文
'公司机构改革人员分流合同屋2023公司机构改革人员分流正文内容为推动我市事业单位改革,保障工作人员的切身利益,根据国家事业单位改革有关精神,结合深圳实际,就事业单位人员分流安置提出如下办法。一、适用范围本办法规定的人员分流安置政策,仅适用于本次事业单位改革中涉及到的事业单位在编人员。雇员和其他非在编人员由单位原主管部门按合同或有关规定处理。企业化管理的事业单位不执行本办法。本办法所称事业单位,是
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