内容总结
根据国泰政发〔2015〕3号文件，公司制定劳务派遣工转劳动合同制员工实施办法。该办法明确转制需满足以下核心条件：1.具备3年以上司龄且连续3年通过年度考核；2.需持有大专及以上学历且年龄不超过40周岁；3.通过综合评分筛选，评分包含学历（最高5分）、年度考核累计（S级每年+5分）、职务晋升（最高+5分）、创新成果（项目成员每项+3分）等维度。转制程序遵循"自愿公正、择优选拔、逐步推进"原则，最终由公司审核批准后签订正式劳动合同。该方案旨在规范用工管理，提升派遣员工归属感与整体素质。
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'精选资料国泰政发〔2015〕3号优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法各部门（车间）：为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发〔2014〕19号）文件精神，特制订本办法。第一章总则第一条目的规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣
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