内容总结
本协议为2023年度民鑫餐饮管理有限公司及甲方文具公司与股东/员工就干股分红及股权激励事宜达成的正式合同。核心条款包括：
1. 分红机制：以自然年度为营业周期，利润分配需先提取10%法定公积金，剩余利润按股东约定比例（股东一、二、三等）进行分红，结算周期为年度结束后2个月内完成财务审计并报股东会批准。
2. 干股权益：针对员工乙方，公司授予无需出资的干股分红权，享有对应股份比例的年度分红，但不涉及工商登记股权，不享有表决权、资产分配等权益，且不可转让或继承。
3. 激励条款：明确公司计划在条件成熟时推行期权股权激励机制，强化员工归属感与企业共同发展。
4. 协议效力：补充条款需全体股东协商制定，合同自签字盖章之日起生效，适用于股东分红及员工干股权益的全流程管理。
部分原文
"2023年公司干股分红的协议书公司干股分红的协议书公司干股分红的协议书1股东一：股东二：股东三：(依次排列)根据民鑫餐饮管理有限公司公司股东大会的一致通过，先将民鑫餐饮管理有限公司公司营业利润分红事项作如下协议，全体股东以兹遵守：一、名词解释1、营业周期：是指每个自然年度为一个经营周期。2、周期结算：每个营业周期满后，公司财务人员将公司的财务情况进行汇总。3、利润：总营业额-开支-税收
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