内容总结
本文通过15篇真实合同解除案例，系统解析劳动、工程、承包等不同类型合同解除协议的核心要素及违约金赔偿标准。案例显示，劳动关系解除通常包含社保补偿、加班费、经济补偿金等综合补偿，补偿金额需一次性结清并明确保密条款；工程合同解除则侧重于客观原因导致的无责解除，强调双方权利义务终止及费用免除；承包合同解除需详细列明投资金额、履行情况及责任归属。所有协议均要求签订生效后不得再行追责，并明确文件份数与法律效力。违约金赔偿普遍依据合同约定或实际损失计算，具体金额需在协议中清晰载明。
部分原文
'合同解除协议书15篇合同解除协议书1甲方：乙方：身份证号：由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲乙双方在自愿协商的基础上，就双方解除劳动合同事宜达成以下协议，以兹双方共同遵守：一、甲乙双方的劳动合同自本协议生效时予以解除。二、甲方一次性补偿乙方解除劳动关系前、后的一切经济补偿费，具体包括社会保险或综合保险、值班加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费和终止劳动合同的补偿费。三、补偿费共计人民币元
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