内容总结
本文提供劳动合同补充协议标准文本及关键条款解读，明确用人单位与劳动者在岗位调整、薪酬管理、考核制度等方面的权责关系。核心内容包括：1.岗位范围允许用人单位根据经营需求调整工作内容，但需保证薪酬标准实质不降低；2.岗位实行一年一聘制，未竞聘成功者进入待岗期（首月原薪，后续发放基本工资），待岗超3个月可协商解除合同；3.工作地点可在约定城市内不同门店间调配；4.薪酬与岗位直接挂钩，年终奖发放由企业自主决定；5.连续两考核周期不达标视为不胜任，企业可调岗调薪。协议同时明确岗位变动无需重新签订合同，竞聘新岗位自动适用对应薪酬标准。
部分原文
'第1页共3页劳动合同补充协议书甲方（用人单位）：统一社会信用代码：联系地址：联系方式：乙方（员工）：身份证号码：联系地址：联系方式：就劳动合同相关事宜，双方经平等自愿协商，签署本补充协议。一、关于工作岗位的补充约定1.乙方岗位范围：员工同意，甲方有权在上述岗位类别范围内，根据甲方经营需要且不降低员工薪酬标准（薪酬计算方式有调整，但员工收入没有实质降低的，属于不降低薪酬标准）的情况下，适当调整员工
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