股份分红协议与合伙协议核心差异对比解析

股份分红协议与合伙协议核心差异对比解析

内容总结

本股份分红协议书明确约定甲乙双方权利义务:乙方作为甲方销售部门管理者,需履行市场拓展、团队培训、应收账款管理等职责并保守商业机密;甲方则需按约定支付工资、福利及销售抽成,并每年度提供财务报表。分红条款规定乙方需任职满两年且保持管理岗位,方可按税后利润7%获得分红,其中80%当年度发放,剩余20%次年6月30日前支付。协议强调分红为单方激励性质,与股权无关。对比合伙协议核心差异在于:分红无需资金投入且不附带股东权益,责任承担形式不同,纠纷解决方式限定于甲方所在地法院。协议每两年签署一次,修改需双方协商一致。

部分原文

'股份分红协议书甲方:乙方:鉴于乙方多年来对甲方的经营和发展作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方更好的服务,经双方友好协商,订立协议如下:第一条:乙方职责。1、负责对甲方销售部门的领导和管理工作。2、积极拓展产品的销售市场;努力提高业务员的业务素质,对业务员定期开展培训;积极进行业务磋商,负责交易合同的谈判签订;对应收账款应及时催收。3、配合甲方上级部门对市场的调查研究,协调各部门的工作。4、保守甲方

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