内容总结
本文系统梳理《劳动合同法司法解释（一）》核心条款：明确用人单位范围涵盖企业、个体经济组织等主体，未取得证照的分支机构不具备用人单位资格。明确住房公积金争议不属于劳动仲裁范畴，而社会保险赔偿争议可诉诸法律解决。重点强调特殊情形下的诉讼主体界定：非法经营主体需与出资人共同担责，挂靠经营需连带追加被挂靠单位；建筑领域违法转包分包时，上层资质单位与实际施工人共同担责。
部分原文
'劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华
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