内容总结
本文提供停薪留职协议书标准范本及关键条款说明。协议明确停薪留职期限需双方约定，并要求员工自行承担社保费用、完成工作交接。期间工龄计算、工资停发、医疗事故责任划分等条款均有明确规定。协议强调员工需遵守法律法规，不得以公司名义从事经营活动，期满后须按时办理复职手续，否则视为自动离职。文本包含甲乙双方权责、协议终止条件及法律效力说明，适用于企事业单位与员工协商停薪留职事宜。
部分原文
'停薪留职协议书停薪留职协议书1本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议：一、停薪留职期限自年月日至年月日止。二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴；由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。四、停薪留职期间，乙方有必
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