内容总结
本文整理了终止劳动合同协议书的官方范本及标准模板，系统梳理了劳动合同终止的14种法定情形，包括合同期满、试用期不符合录用条件、严重违纪、欺诈胁迫签订合同等核心情形。协议需明确经济补偿金处理方式，包括是否支付及具体金额计算规则。文中规范了双方签字盖章的签署流程，要求交接工作时需完成文件移交、数据交接并签署确认清单。特别强调劳动者需履行保密义务，禁止泄露公司商业信息，违者需承担法律责任。协议书文本包含双方基本信息、终止事由说明、权利义务终止声明等法律必备条款，适用于协商解除或法定情形终止劳动合同的场景。
部分原文
'终止劳动合同协议书一、根据甲、乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款，决定自____年____月____日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系
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