内容总结
劳动部1996年发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）明确了以下核心内容：一是用人单位可依法与劳动者协商签订有固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同；二是符合以下条件之一的劳动者提出订立无固定期限合同应予签订：在同一单位连续工作满十年、距法定退休年龄十年内、复员转业军人初次就业等情形；三是试用期最长不超过六个月，且合同期限越长试用期越长，试用期包含在合同期内；四是明确规定劳动合同生效及终止时间计算方式，并允许通过专项协议补充约定岗位、薪酬等条款；五是要求与富余人员、停薪留职人员依法签订或变更劳动合同，保障劳动者权益。该文件同时强调用人单位不得对同一岗位劳动者重复约定试用期。
部分原文
'劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号（1996年10月31日）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。为此，经研究，现就有关问题通知如下：1．在签订劳动合同时，按照《劳
在线下载列表
