内容总结
本协议为总经理聘任劳务关系框架下的正式合同文件，明确了双方权利义务及薪酬体系。甲方聘任乙方担任总经理职务，合同期限三年，采用固定底薪+绩效考核+年终分红的薪资结构：底薪5600元/月含津贴，绩效工资2400元按任务完成比例发放；年薪总包15万元包含月度/季度考核奖金，其中年度任务目标360万元，达成后可获20%在职分红股。福利包含四天月休、带薪父母生日假及工龄补贴等。薪资计算以实际考核结果为准，未达标将影响绩效及分红权益，工程业务另设独立提成。协议特别约定分红需基于公司实际净利润且离职即失效，详细规定了薪酬计算方式与考核标准。
部分原文
'1总经理聘任协议甲方（聘任方）：乙方（受聘方）：身份证号：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》的规定，经双方友好协商，特就甲方聘任乙方为总经理事宜，达成以下协议，以兹双方共同遵照执行。一、聘任岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘乙方为总经理。本协议甲乙双方为劳务关系，非劳动关系。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终分红报酬制度。年薪按15万设定。1、
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