内容总结
本文针对就业意向协议书的法律效力及核心条款进行解读。协议明确用人单位与实习生双方权利义务：甲方需如实告知工作内容并按国家规定提供劳动保障及薪酬福利；乙方须保证资质真实性并在约定时限完成报到手续。协议生效需双方签章确认，有效期以签署日期为准，补充条款须书面形式确认。关键要点包括：实习聘用方式、培训考核机制、社保办理要求、薪资标准（如试用期税前工资）、违约责任及解除条件。协议一式两份，具有法律约束力，双方均需严格履行条款内容。
部分原文
'就业意向协议书就业意向协议书1甲方(用人单位)：乙方(实习生)：甲、乙双方通过双向选择，达成如下协议：一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位实习情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。二、甲方录用乙方的方式为实习聘用。三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国
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