内容总结
本文针对劳动合同到期后员工主动不续签的情形，详细说明法律补偿规则及申请书撰写要点。核心要点包括：1.补偿条件：若企业未降低劳动条件或违反法规，员工主动不续签则无经济补偿；2.申请书模板要素：需注明合同到期时间、个人原因、离职意向，并附致谢内容；3.示例结构包含申请人信息、服务年限感言及正式签署格式。内容整合了法律条款与文书范本，为企业与员工提供实操参考。
部分原文
'不续签合同申请书篇一：员工不续签合同申请,员工不续签劳动合同员工不续签合同申请，员工不续签劳动合同1、提问劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？2、回答如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。1、提问劳动合同到期员工
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