内容总结
本文提供因旷工解除劳动合同的规范通知书模板及合法操作流程，明确旷工达三天以上可解除劳动合同的法律规定（《劳动法》第三十九条第二款）。主要内容包括：1.员工累计旷工超限（如6天）构成严重违纪，公司可即时解聘；2.需书面通知员工说明事由及法律依据；3.要求员工30日内完成工作交接、手续办理及工资结算；4.需注明最后工作日及薪资结算截止日期；5.操作需符合《员工辞退辞职管理办法》程序规定，留存书面记录并保障员工知情权。通知书范本适用于不同旷工情形，强调合规性与法律风险规避。
部分原文
"2023年旷工解除劳动合同通知书2023年旷工解除劳动合同通知书1致：_________由于您在9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与
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