内容总结
本文依据《劳动法》《劳动合同法》及企业员工手册，系统规范劳动合同全流程管理。核心内容包括：1.劳动合同需以书面形式签订，双方各执一份，遵循合法公平、平等自愿原则；2.人力资源部负责合同签订、续订、变更及终止等事务，要求动态化规范化管理；3.劳动合同期限分固定/无固定期限，首次签约按岗位分类执行：技术管理岗3-9年，生产操作岗3-5年，后勤辅助岗3年以下；4.新入职二次就业者必须提供原单位解约证明；5.企业需如实告知员工薪酬福利、规章制度及安全风险等关键信息。本规定适用于所有全日制员工，强调法律合规与劳资双方权益保障。
部分原文
'（新劳动法合同）劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条
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