内容总结
本文提供由中华人民共和国劳动和社会保障部制定的正规劳动合同模板获取方式及使用指南。模板包含甲方乙方信息、签署时间等基础要素，明确劳动合同设立、变更、终止的法律效力及双方权利义务。注意事项包括：1.禁止招用未满16周岁未成年人；2.试用期最长不得超过6个月且包含在合同期内；3.工资不得低于当地最低标准（具体金额需补充）；4.加班工资分别按150%、200%、300%标准支付；5.用人单位须依法缴纳社会保险；6.劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉欠薪行为（附投诉电话）。材料内容可根据实际情况调整，但需确保条款符合现行劳动法规。
部分原文
'文件编号：TP-AR-L1431TheCivilSubjectsEstablish,ChangeAndTerminateTheirCorrespondingCivilLegalRelations,AndThenDetermineTheirRespectiveRightsAndObligations.TheTermsAreBindingOnThePartiesAndNeedToAbideByThe
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