内容总结
北京市劳动局转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，明确以下政策要点：1. 试用期约定规则：劳动合同期限在六个月、一年、两年以下（含本数）的，分别对应不同试用期；2. 调岗试用规定：对不能胜任工作的员工调岗后，可依据企业制度进行二次试用；3. 停薪留职人员：按京劳法发〔1995〕463号文件执行停薪留职期间权益；4. 无固定期限合同：员工在同一单位连续工作满十年且提出续订，用人单位必须签订无固定期限合同；5. 条款解释执行：明确劳部发〔1996〕354号文件相关条款的具体操作标准，要求用人单位遵照执行。
部分原文
'北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知颁布日期】：1997-03-28通知各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号）及劳办发〔１９９７〕１８号《关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知》转发给你们，并就有关问题，提出如下意见，请一并遵照执行。一、用人单位依据《关于
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