内容总结
本文详细阐述了企业劳动合同管理制度的核心内容与实施要点。制度明确以规范管理、保障双方权益为目的，适用于公司全体签订劳动合同的员工。劳动人事部门需负责执行劳动法规、办理合同手续及动态管理。劳动合同须以书面形式签订，内容涵盖合同期限、工作内容、劳动报酬等法定条款，同时可协商约定服务期及保密义务。合同期限根据岗位设定为1-3年，试用期随合同期限分别设定为2-6个月。针对享受特殊待遇的员工，需约定3-5年服务期并承担违约责任。保密条款要求涉密员工离职前需提前通知，并遵守竞业限制规定。制度强调依法合规操作，为构建和谐劳动关系提供制度保障。
部分原文
'第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条(管
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