内容总结
本制度规范企业劳动合同管理全流程，明确劳动合同订立、履行、变更、解除及终止的法定程序。要求用人单位须在用工首日签订书面合同，采用社保部门标准文本，并加盖公章与员工指模签名，双方各持一份。强调招工时须公示工作内容、薪资等信息，核实应聘者劳动关系状态。对违反签订规定擅自用工的情况，将追究责任人责任。特殊规定返聘人员需签订返聘协议而非劳动合同。制度细化合同期限划分原则，要求结合企业需求与员工岗位性质协商确定，重点保障核心人才的稳定性。同时明确工会需协助员工维护权益，办公室负责监督劳动法规执行，确保企业与员工合法权益依法保障。
部分原文
'企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度1第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部
在线下载列表
