内容总结
本文档系统梳理了《劳动合同法》的立法背景及发展历程，涵盖劳动法律体系定位、立法过程关键节点（2004年启动至2007年通过）及核心立法宗旨。重点阐述了劳动法与劳动合同法的体系衔接关系，明确了上位法与下位法的效力层级，强调对劳动者权益的倾斜性保护原则。内容包含立法草案从初稿到最终通过的11个关键版本迭代过程，以及立法过程中社会意见收集（2006年19万条反馈）等重要细节，为用人单位和劳动者提供权威法条解析框架。
部分原文
'附件2：《劳动合同法》培训讲座（提纲）一、《劳动合同法》的起草背景和过程（一）劳动法体系中的劳动合同法1994年8月22日劳动部《关于实施〈劳动法〉的意见》第十部分“关于完善劳动体系问题”中指出：“《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还必须制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保
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