内容总结
本文档为劳动合同解除或终止协议的标准范本，明确列出了六种法定解除情形：合同期满、不胜任工作经培训仍无法改善、医疗期满无法工作、严重违反规章制度、重大利益损害行为以及客观情况变化导致合同无法履行。协议要求乙方在指定日期前完成调出手续，明确存档费用承担方及住房公积金处理方式。双方需签字确认协议生效时间，确保解除流程合法合规。
部分原文
'流动编制人员解除或终止劳动合同协议书根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损
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