内容总结
本试题库涵盖《劳动合同法》与《就业促进法》核心考点，包含15道单选题及标准答案，重点考察劳动合同订立时限（如用工之日起1个月内签订书面合同）、试用期规定（最长不超过6个月）、经济性裁员程序（提前30天说明）、非全日制用工标准（日均4小时/周24小时）、竞业限制期限（最长2年）等关键条款。内容涉及劳动保障监察范围、劳动合同生效条件、试用期工资标准及裁员优先招用规则等实务要点，适用于企业HR考试、求职者入职准备及劳动法知识普及。
部分原文
'《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题一单选题1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。A1个月B1个星期C2个月D3个月2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B因劳动者的原因导致劳动合同无效的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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