内容总结
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，限期签订劳动合同通知书具有法律强制执行力。该通知要求用人单位在规定期限内与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。公司需提供劳动条件、保障员工权益并依法签订合同；员工则需履行工作职责、遵守规章制度及保密义务。若一方违约，公司可依法解除劳动关系，员工可主张补偿。通知强调必须遵守《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，确保劳动关系合法合规，规避纠纷风险。未按期签约将面临法律后果，双方应依规签署合同以明确权责。
部分原文
'限期签订劳动合同通知书限期签订劳动合同通知书尊敬的××公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，你公司与你公司员工××已经履行了相应的劳动合同签订程序。但经查，目前该员工仍未与公司签定任何形式的劳动合同。现就此事向你公司发出限期签订劳动合同通知如下：一、双方基本信息雇主：××公司雇员：××个人二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.公司的权利和义务：（1）为员工提
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