内容总结
岗位聘任协议通常按年度签订，主要包含以下核心条款：一、聘任岗位与地点明确部门及具体职位，并规定工作地点；二、协议期限一般为一年，若遇员工退休或劳动合同终止则自动失效；三、薪酬结构分为基本工资与绩效工资，试用期薪资单独约定；四、岗位职责以《岗位说明书》为准，要求乙方定期提交工作小结；五、考核机制以年度表现为依据，考核不达标可能导致解聘或降级；六、协议需双方签字盖章生效，文本分别由甲方、乙方及档案留存。该模式便于企业根据经营需求调整岗位配置，同时保障员工权益透明化。
部分原文
'岗位聘任协议书【第一篇】岗位聘任协议书甲方：__________乙方：_________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在___________部门______________岗位工作。二、聘任工作地点为：_____________________。三、聘任期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。员工在岗
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