内容总结
本协议依据《劳动法》《劳动合同法》制定，规范公司与员工劳动合同管理及劳动纪律要求。主要内容包括：1.劳动合同须依法书面签订，采用社保部门统一格式文本，双方各执一份，需本人签名并按指印；2.用工前需核查员工劳动关系状况，明确录用条件与考核标准；3.工会负责协助员工签订合同并保障权益；4.合同变更、解除需依规操作，违规用工将追究责任；5.管理骨干可签订长期或无固定期限合同，返聘人员仅签返聘协议；6.用人单位须公示工作内容、薪酬等关键信息，并确保劳动纪律执行到位。
部分原文
'公司员工劳动合同管理制度第一条为标准公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查催促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规
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